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Level 5: Selbstverantwortung für flexibles Arbeiten im Team

Ziel

  • Verbesserung der Zusammenarbeit, Mobilität und bessere Flächenproduktivität

Methoden

  • Aufgabenanalyse
  • Layoutanalyse
  • Rüsten
  • Mobilitätskonzept
  • Raumkonzept

Nutzen

Im Level 5 sollten die Mitarbeiter so weit sein, dass sie nahezu ohne Papier und ohne große Infrastruktur auskommen.
Das heißt: alle Prozesse im Griff haben und Konzentration auf das Wesentliche. 
Ziel ist die Optimierung des ganzen Systems unter Berücksichtigung der individuellen Arbeitswelt.
Ein mobiles Raumkonzept verlangt und fördert Flexibilität – die Kommunikation und die Prozesse werden beschleunigt.
Mit dem Aufbau einer atmenden und lernenden Organisation wird das kreative Potenzial der Mitarbeiter besser genutzt.


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